居家工作了大半年，那是不堪回首的苦日子，磨人心志，耗人心神，在无法面对面沟通而造成冲突连连的情况之下，在工作和生活无法划清界限之后，在上班时间混乱无序之际，我也不知道自己是如何度过这漫长难捱的日子。
当然，居家工作也有好处，比如不用梳头、不用穿美美、不用塞车上班、不用见人，最重要是可以远离病毒，减少受感染的机率。
可是，有些老板却以为员工在家工作就会肆无忌惮，因为这些老板看不见员工在他们的眼前做工就很没有安全感，所以，他们心存怀疑，认定员工会偷懒、上班时不在做公事、有没有准时开工……站在老板的角度上，公司业绩一直下滑，经济重担令他们百上加斤，所以他们对员工的要求自然会提高，甚至对员工产生不信任，一切也是情有可原。
只是做工的人却不大好受，因为在家工作确实比在公司上班辛苦得多，我们不可以离开电脑和手机，以免同事和客户随时要求我们开会或处理事务时找不到我们，也因为这个原因，我们的工作效率比以前提高很多，我们几乎随传随到，一接到指令就马上开工，无形中，工作时间倍增，我试过晚上十一、二点都还在视频开会，而且，每天至少开三、四个会议，连周末赶工也变得很平常了。
所以，当员工被老板质疑的时候，心里会非常难受，因为明明自己每一天都跟排山倒海的工作奋战，为什么还是得不到公司的肯定或信任呢？加上这两年的经济不景，没有加薪也没有花红，甚至还要减薪减津贴，当员工任劳任怨地为公司卖力工作后，不禁感到无奈又无力，如果这时候外面有更好的机会，大有可能就会辞职不干。
这就是其中的矛盾心理，心里有一把声音说：“没关系啦！现在有工作就好偷笑咯！你知道很多人失业吗？你还不好好珍惜这个饭碗！”但却有另一把声音说：“疫情下我们照样付出，什么比以前更辛苦，公司可不可以体谅我们一下呢？”
在居家工作的困境中，除了应付加倍的工作量之外，还要跟同事和客户之间的周旋，以及跟公司之间的心理拉锯，这一切就形成了如泰山压顶般的压迫感，先不说那一方的好坏，只要想深一层，其实，大家都一样不好过。
难怪上星期当我接到人事部宣布全体员工可以回公司上班的消息时，我真的有重见光明的感觉，那些不愉快的事情就不再回想，发生了就过去了，眼前最重要是调整回正常的工作节奏，调适重新出发的心理，赶快在未来的三个月中全力使劲，希望在这最后一个季度冲一冲业绩，老土地说一句，业绩好，公司好，大家都好，有加薪有花红就最好。
【免责声明】
“爱生活iLifePost”网站欢迎读者/网民留言，创造友好交流空间；唯网民留言皆不代 表本网站立场。本网站有权删除任何人身攻击、鼓吹种族宗教隔阂、诽谤造谣、网络霸凌等煽动性留言。
