其实，主持人或司仪应该具备什么条件呢？相信你问不同的主持人或司仪，答案肯定不一。
或许，有人认为口才了得很重要，也有人认为表现体面大方更重要，再不然就是语言能力、临场反应、压台感、气氛掌控等。
每一位主持人都有自己的独特之处和强项，所以首先要找出自己的特色，再加以发挥。
正如我曾在另一篇《懂分寸知进退》中提过，我个人认为“没有最好，只有最适合”。毕竟每一位主持人都有自己的强项，也有自己的不足之处，扬长补短至为关键，进而塑造自己独一无二的主持风格。
记得我第一次主持千人活动，那是一场筹募善款的文娱晚会。依旧记得，一个晚上四个小时的活动，我和拍档整整换了四套衣服。由于当时自己或主办方都没有置装费，还特地向朋友借了三套衣服。
现在回想，倒觉得当时有点夸张。说实在的，尽管多年下来总有配合不同主题的服装打扮，但要我一个活动换四套衣服，真的是不可能的事。
不同年龄有不同想法，现在的我，倒觉得实实在在的主持就好，装扮端庄大方且配合主题即可，但并不需要上演服装秀，毕竟主持人虽是整个活动流畅与否的链接，但过于频密换装倒变得喧宾夺主。
恰如其分，说易行难。要知道，主持人并非活动的唯一。以前，我确实曾有过自恃主持人了不起的想法，毕竟主持人的表现足以影响整场活动的呈献。
惟，现在的我倒觉得，主持人固然重要，但主持人绝不是活动成败的唯一，更不能因此而自恃高人一等。
一场活动的成败，大家往往只看见台前的表现。如果说台前是活动的心脏，那么幕后才是一场活动的大脑。
试想想，如果一个人的心脏继续跳动却已经脑死，那就是医学所说的植物人。若活动的幕后筹备不足，就算一名主持人多有能力，但仍然难以独撑大局，活动后肯定精疲力竭得宛如虚脱。
反之，当幕后统筹做得好，主持人又称职时，那就能相辅相成、相得益彰。既然大家都是团队一员，只要大家各司其职、全力以赴，必是坚不可摧、精彩纷呈的团队。
“地球不会因为谁的离开而停止转动”，就如企业里就算没了谁也迟早会有别人顶替的道理一样。一个舞台换了主持人，依然能继续下去，但是否依旧出彩，则胥视台前幕后的合作了。
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