某日看到一则新闻，就迫不及待地与友人分享，因为放眼目前的工商界里，这可是一件令人匪夷所思的事情，即拥有1,200多名员工的英国公司章鱼能源（Octopus Energy）竟然没有人事部和信息技术部门，且还能创下超过14亿英镑（约80亿令吉）的市值。
据英国广播公司（BBC）报导，其创始人兼首席执行员杰克逊表示，他对诸如人事部和信息技术部之类的传统事物没兴趣，而且大公司在官僚主义中，会埋没了有创造力的人。他还说，这两个部门并无法使员工更高效或快乐。
阿珍立即说，“我非常赞同杰克逊的观点呢！我们公司就有员工受到人事部的迫害，以致每天都带着‘蓝色’的心情去上班。”
“怎么会有这么坏的人事部？”阿玲脸带惊讶地问道。
原来阿珍的公司在行动管制令期间将所有的业务转向线上，其中一名同事因缺乏经验，所以没有拟好标准作业程序（SOP），但在遭受经理的责骂后便着手处理，最终也没有酿成大错导致公司蒙亏。
不久后，阿珍的同事却被人事部指示签收警告信，且被人事部主任阻止将警告信带回家细读。为了息事宁人，阿珍的同事只好乖乖就范，当场在信上签名。
阿珍说，“你们知道最大的问题是什么吗？就是那封警告信是我同事的直属上司发出的，但我同事在信上签名时，发信的人都还没有签呢！最糟糕的是人事部主任，恐吓同事说一定要当场签，不然会有麻烦。”
阿玲回应道，“这已经违背正常程序了，你的公司真是乱来的。”
阿仪说，“我们的公司更精彩呢！我的一名同事被客户投诉，但事实上是客户误解我同事的意思，但我们的人事部却刻意忽视我同事的解释，一直逼到他承认是自己犯错为止。我同事不懂是否因为这样而伤心过度，整个人爆瘦约10公斤呢！”
“哗，真的是一山还有一山高啊！”阿玲露出一副难以置信的脸孔。
其实，人事部应是协助员工成长及提高效率的部门，如果一味采用“非法”的手段来压迫员工，企图让员工百依百顺，短期内或许会收到效果，但长期下来必将适得其反，除了无法凝聚员工的向心力，也让员工失去创造的热情，最终吃亏的还是公司。
此外，倘若人事部的“非法”行径受到政府部门的关注，那公司将受到调查，到时所有的问题都会被挖出来。所以，助纣为虐的人事部不仅无法帮助公司成长，更可能让公司跌入深渊呢！
【免责声明】
“爱生活iLifePost”网站欢迎读者/网民留言，创造友好交流空间；唯网民留言皆不代表本网站立场。本网站有权删除任何人身攻击、鼓吹种族宗教隔阂、诽谤造谣、网络霸凌等煽动性留言。
