台中市潭子区一名企业社负责人涉嫌以“教导新人”与“工作处罚”为由，对刚到职的女员工多次进行性骚扰与强制猥亵，导致女方短短4天即离职，事后更确诊创伤后压力症候群（PTSD），体重暴瘦20公斤。
根据判决内容，被害女员工是于2023年3月13日首日到职，与企业社老板一同在仓库作业。期间，老板以介绍商品位置为名，多次接触女方身体，包括臀部、大腿内侧、胸部与背部等处。
随后，老板进一步以“拿错货要接受处罚”为理由，要求女员工翘高臀部，并对其拍打臀部，而类似行为在接下来数日内，更是反复发生。
判决指出，老板在短短几天内不仅持续以相同理由进行猥亵，还曾强行拥抱被害人，甚至抓住女方的手触碰其生殖器。
由于身心承受巨大压力，女员工到职第4天便向老板提出离职。然而，在结算薪资时，仍再度遭到不当触摸。
“他用右手从我的衣服下摆往上伸，伸进内衣里面摸我左边胸部，我当时吓死了，但还是只能跟他开玩笑的态度。”
她解释，当时因仓库内有刀具，担心人身安全，只能强忍恐惧配合到离开现场。
判决也揭露，老板事后不仅未道歉，还对女员工表示相关行为是为了“测试是否听话”，甚至还说出“妳对我诱惑太大”等言论。法院认定，相关说法显示其行为具有明确性意味，并非工作所需。
女员工离职后报警提告，并提出医院心理鉴定，证实罹患创伤后压力症候群（PTSD），并伴随重度忧郁、失眠、食欲不振、社交退缩等症状，体重更在短时间内减少约20公斤，出庭作证时情绪明显受创。
“每天踩我地雷、乱拿货、被我念，我怎么可能一直去摸她、性骚扰？她若被性骚扰也不可能继续来上班。”老板辩称，女员工外表与刺青让他产生负面印象，至于在女员工胸前上衣验出的DNA证据，老板则称“可能来自对该员工碎念时留下的唾液”。然而，法院综合证人证词、鉴定报告与迹证后，未采信其说法。
一审法院原本依“强制猥亵罪”，判处1年6个月徒刑；经过二审认为老板行为涉及多次性骚扰，应分论并罚，改判3项性骚扰罪各3个月（合并执行8个月，可易科罚金），另强制猥亵罪判刑1年2个月，不得易科罚金，合计应执行1年10个月。
民事部分，法院判决老板须赔偿被害女子40万元（约5.2万令吉），二审上诉遭驳回，民、刑事判决均已确定。
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