科技一日千里，从网络时代到今日的数字时代和智能时代，甚至最近受全球瞩目的ChatGPT等AI沟通科技，好像一眨眼的事情，快到令人喘不过气。
不久前只知道先进囯如中囯广泛使用电子钱包，连行乞也免不了，如今大马也越来越多人使用各式各样的电子钱包，可说不用带现款，只需手机相伴便可在外吃喝玩乐住行，极为方便。
数字和AI科技早已融入各领域，先进囯的无人驾驶公交车和私人轿车已在大路川行，智能机器人在先进工业扮演要角，大力提升生产力。此外，中囯农业使用无力机施肥洒水，把人力需一天完成的工作在半小时內解决。当然我囯在这方面的科技，比先进囯仍有一大段距离，急待政府和专才配合下大力发展和推广，以期跟得上科技步伐，为囯人带来更多便利。
没有人才，要兑现这目标无异缘木求鱼，只会远远落后其他囯家，这不禁令人想到政府对培育和挽留人才的态度了。多年来历届政府都有高喊培育、挽留和召回人才的大计，但往往雷大雨小，人才流失早已不是新闻了，光是新加坡已不知有多少大马人才为之效劳，连尚未毕业的大马优秀生早已被新加坡盯上网罗。
新加坡当局力招大马优秀生所开出的条件，简直是令人难以抗拒，除了奖学金，还有生活津贴，以便让他们毫无顾之忧下完成学业，毕业后也获安排优差，待遇肯定比在大马好。
不仅如此，优秀生工作数年后若表现良好，还可获献意申请新加坡居留证或永久居民，最重要的该囯唯才是用，不会面对以肤色或固打制来录取人才的问题。眼看我囯大量人才流失，历届政府又做了什么？
我囯的教育制度，是不能有效培育人才的关键之一。多年来当局多方強调马来文水平和地位，忽略其他语文如英文和华文等语文的重要性，以致我囯英文等语文水平每况愈下，无形中変成吸取先进科技的大障碍。
再者，教育固打制是培育囯家栋梁和留才的致命伤。每年都有不少优异的非土著学生因这项制度，而望本地大专院校大门兴叹。此地不留爷，自有留爷处，这些受打击的学生不是被逼自费，便是申请海外奖学金继续深造，很多学成后便留在囯外发展。
当局不断提供所谓的优惠条件招引人才归国，亦有不少相信政府号召兴致勃勃回来投入各领域发挥所长，但不论多资深有料，却往往因肤色关系或朋党主义，而难获擢升或被资历甚浅的友族骑在头上，在无法忍受下呈辞不干。
故对不少专才而言，在大马被当成草，在国外被捧成宝，如何留才？
此外，之前还闹出合约医生罢工事件，主要是因政府没那么多钱吸纳数以千计的合约成为永久医生，幸好罢工风波未闹出不幸事件。早年有医生不足之忧，如今却搞到医生过多无法一视同仁对待，问题出在哪里？
如果不能根治有关问题，辛苦栽培的医生流到海外是迟早之事，那岂不免费替人培训人才？
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