对于一位企业家来说，计划好自己王国的接班人是一件非常重要的事情，毕竟群龙无首，企业乱局可能就会显现。
据报导，我国大财团双威（SUNWAY）的创办人丹斯里谢富年曾经说过：“没有拟定接班人计划的公司是最愚蠢的。”
谢富年是否说过如此激烈的话，则需要时间去求证，不过这也显示了企业要稳定发展，就必要有各种未雨缪谋的计划，当中包括栽培有经验的接班人在未来继续掌舵，确保企业的未来发展不会乖离原有的轨道。
谢富年本身在栽培接班人方面也是身体力行的，如今他的三位孩子都已经在双威集团里各司其职，接受谢富年严格的在职训练，以便在日后可以在家族集团里挑起大梁。
此外，在这些年来，人们也见到谢富年整合集团的业务，从而便利日后的管理。例如他在2010年7月让双威产业信托（SUNREIT）在马来西亚交易所主板产托组上市，崛起为资产、市值与平均流通量最大的产托。
经营者更看重能力
了解谢富年的人都知道，他是以谨慎、低调与务实，不随意进行企业或并购活动的策略下统领双威集团，他只会事实求是的搞好业务和谋求更大发展。除了忙于集团业务之外，谢富年也不忘栽培接班人的任务。根据报导，谢富年和妻子潘斯里拿汀斯里谢叔珍博士一共育有三名孩子，而他们现在都已经在家族集团里担任职位，负起他们应该负起的责任。
例如大女儿谢燕蒂（Sarena Cheah）目前是双威房地产部董事经理；大儿子谢延鑫（Evan Cheah）是双威集团执行副总裁和中国双威集团首席执行员；小儿子谢延善（Adrian Cheah）则是双威酒店集团策略营运经理。
长女谢燕蒂已在集团里崭露头角，她先是于2010年被委任为双威产业信托执行董事，同年11月再受委双威集团执行董事，开始肩负更大使命，目前她担任双威房地产部的董事经理。
根据报导的资料显示，谢燕蒂自幼在父亲的严格栽培下，稳健踏实走进双威集团的殿堂。谢燕蒂毕业于澳洲西部大学，取得商业学士学位。加入集团之前，曾在知名国际公司IBM服务过短暂的时间，1995年回返父亲公司展开一连串接班培训。
据了解，这符合谢富年所坚信的信念，因为他认为要让集团继续常青并非易事，因此他一心一意要把孩子的根基打好，确保他们在升上高位之后，可以屹立不倒。
因此，他的孩子进入集团后，都须从基层做起，了解每一个部门与业务的运作模式。
姐弟绽放夺目光芒
目前谢燕蒂管理着一个庞大的业务，截至2019年12月，她管理的双威产业拥有3,362英亩地库，发展总值达590亿令吉，可发展长达15年。她在2020年1月时向媒体表示：“目前，双威产业投资组合的经常性收入增强了我们的财务可持续性。地理多样化将进一步加深我们的可持续性。”
她表示，随着地域多元化计划的推进，双威产业在新加坡、中国、英国和澳洲继续取得进展。由此可见，谢燕蒂紧跟父亲的培训大计、能力与才干都有了大跃进，散发出优质领导人的光芒，成为了双威再创高峰的重要资产。
谢燕蒂的弟弟谢延鑫也已经在家族集团中占有席位，他目前担任双威集团的执行副总裁。
谢延鑫是从澳洲莫纳什大学获得商业学士学位以及商业系统学士学位，他同时也是一名特许金融分析师特许证持有者，认证执业会计师和马来西亚会计师学院成员之一。
企业家精神永不落幕
尽管谢富年的孩子已经渐在集团中扮演着越来越吃重的角色，但是和传统华人家庭不一样的是，谢富年不给孩子们压力，硬要他们在日后一定要接手本身的事业。
谢富年曾经表示，他的孩子虽然都在双威集团里工作，但是他强调孩子不是必然的接班人选，除非他们能够证明自己有这样的能力。
他说，当然，他会确保子女在双威集团里担任与高管类似的职位，并接受严格的训练，以培养他们管理公司所需的技能、经验和领导力。
谢富年表示：“虽然孩子们都很努力地在集团里打拼，但是我告诉他们，如果没有足够能力或还未准备好，不要逞强，毕竟市场竞争是残酷的，一家企业要保持成长，就必须由专业团队来管理。”
谢富年的孩子拥有一位如此明白事理的父亲，相信他们必定会在集团里全力以赴做到最好，从而不辜负父亲对他们一片苦心的栽培！
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