中国有名陈姓男子以公司多次体罚自己，严重损害自己的合法权益为由，将公司告上法庭。陈男称公司要求主管若没完成当天的业绩考核目标，当晚就必须夜跑10公里或爬84层楼梯，如果不立即执行并打卡签到，就可能被约谈甚至劝退。被告公司则认为相关运动措施，是为了让团队主管增强羞耻心，并不违法。近日，法院则作出了判决。
据报导，2023年初原告陈男以公司多次体罚自己，严重损害自己的合法权益为由，将公司告上法庭。他也提交了公司工作群聊天记录截图，其中可见公司多次指令未完成当日业绩、登上“黑榜”的团队主管，于当晚爬28层公司大楼3次或夜跑十公里，又或是在次日清晨7点晨跑，且必须准时集合、打卡签到。
陈男称，仅2022年7月4日至7月7日4天内，他就已连续4晚被公司要求夜跑10公里，而后因不堪忍受，他提出辞职，“如果说不跑步，就变相逼你离职，以各种方式、方法，从上到下找我面谈。”陈男认为公司严重侵犯其权益，其因维护自身权益导致被打压排挤。
2022年7月，陈男向被告公司邮寄离职申请，他主张其系被迫离职，要求被告公司支付加班工资、经济补偿、赔偿金等。被告公司则认为相关运动措施，是为了让团队主管头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感、目标感，并不违法，因此原告无权根据《劳动合约法》第38条的规定，认为公司的规章制度违法，继而辞职并要求经济补偿。
被告公司诉讼代理人也表示，即便原告陈述属实，但没有形成规章制度，因此原告以此为由解除劳动合约也不合法律规定。
经法院查明，被告公司订定的日考核目标过高，导致至少40%的团队主管无法完成任务，另外公司制定的长跑、爬楼等相关惩戒措施强度极大、强制力极强，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚，“这些规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，原告有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。”
法院一审判决，被告公司需支付陈男在职4年间的经济补偿金人民币95,208元（约62,000令吉）及加班费人民币24,256元（约16,000令吉），被告公司不服，提起上诉，法院二审则维持了一审的裁判理由。
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