打工人偶尔生病，请个病假什么的再正常不过了。小病的话请假一两天，大点的问题请假几个月也算是极限了。
但今天要说这个国外男子，他请病假竟然一请就是15年，而且他没上班的日子，公司还照样给他发工资，每年躺赚工资5.4万英镑（约30万令吉），甚至还可以一直领到65岁退休为止……
更令人意外的是，最近他居然把公司告上了法庭，理由竟然是：10年都没给我涨工资了！
这位“幸运”的男子是今年50岁来自英国的Ian Clifford，他是科技巨头IBM的一名高级IT技术人员。
Ian原本受雇于软件公司Lotus Development，这家公司被IBM在1995年以35亿美元（约161亿令吉）价格收购了。
到了2000年，Ian转了部门就来到了IBM的英国分部继续工作。
在2008年，Ian因为心理健康问题请了病假，从此他就再也没有回去上班了。雪上加霜的是，2012年他又被诊断患上了白血病四期。
而根据IBM的健康计划，他没上班的这些日子每年仍然可以领到原来工资的75%。Ian的年薪原本是7万多英镑（约40万令吉），换算下来他不上班每年也能有5.4万英镑的工资收入（约30万令吉）。
所以说，在过去15年间，Ian一天都不用工作，IBM却给他支付了700多万元（约4千万令吉）的工资。
连带年假也要赔偿
这简直就是天上掉下来的大馅饼，毕竟这可是大多数人一辈子都赚不到的收入了……
但Ian却不一样，他感觉自己可委屈了，甚至还在2013年，自己请了病假5年后他要求公司给自己加薪。
当时，Ian看到和他同期的同事都有加薪，但唯独他没有得到加薪，于是便向公司提出要求加薪。而且他还抱怨在这5年的病假期间，自己的带薪假期也没有享用，所以这一块的福利也得补偿上。
IBM拿他没法，于是便和他协商得出了一个解决方案。双方达成的“妥协协议”就是IBM将他纳入公司的伤残计划的名单中。
根据这个伤残计划，为了保护伤残员工的权益，他们不会被解雇，虽然他们仍是公司的员工，但却没有义务工作。他们在康复、退休或死亡之前，都能够得到约定收入的75%。
另外为了解决他关于带薪假期的工资投诉，IBM还赔了他8,685英镑（约49,392令吉），而Ian也同意不再对带薪假期提出进一步的申诉。但没想到近日Ian又把IBM告上了法庭，理由竟然是“IBM歧视残疾人，自从2013年就没给他涨过工资”……
原来在去年，Ian又上演了一次当年要求涨薪的戏码。他表示从2013年到2022年期间，他都没有涨过薪，所以他向IBM公司提出了2.5%的适度加薪要求。
他表示近年来通货膨胀，他手上拿到的钱变得越来越不值钱了，而他的工资却一直都没涨过，所以便决定要和公司谈加薪。结果可想而知，公司当然拒绝了他的加薪要求。于是一气之下，他把公司告上了法庭。
法官驳回诉求
今年3月，他的案子在伯克郡雷丁法庭审理，而法官则驳回了他的诉求，称他已经获得了非常可观的利益和优惠的待遇了。
法官表示，“在职员工才有加薪的权利，但离岗员工则没有，这就是区别之一。而且即使年薪5万英镑（约28万令吉）的价值在30年内减半，这仍然是一笔非常可观的收益。”
但败诉之后，Ian却公开表示，自己并不是贪心，而是在保护家人。“我正在接受化疗并且已经化疗了好多年了，真的非常不舒服。”他认为自己很可能活不过65岁，而且“工资则会影响你的还债能力、养老金等等，我之所以要求涨薪，更多的是为了我的家人。”
“或许很多人都觉得，我的待遇已经很好了。但我还要交税、还房贷等等，而且我还有一个儿子在上大学，房贷也不会因为我生病而减少。我不得不用所有的钱去打官司，还得刷信用卡。”
根据网上公开的资料，Ian在请病假的15年间，不仅买了房，他还读了一个硕士学位。
虽然Ian表示自己要求涨薪并不是为了自己，而是为了保障家人日后的生活，但很多网友依然认为他十分不知足。毕竟不用上班还每个月都能领工资已经很不错了，他还要求涨工资，这对于那些上班的员工实在太不公平了。
这件事件里面，感到最无语的应该是他的公司。员工请病假还得照样发工资，一发还得发到退休为止，结果最后还被告了……
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