在职场上允许我们对人付出多一点慈悲心吗？
最近我一直思考这一个问题，如果同事之间能给予多一点的慈悲心，那暴戾烦躁郁闷愤怒这些不安的情绪就不会四处流窜。我看过主管恶言斥责下属、同事针锋相对、同侪排挤能力较差的人……是的，也许被骂的人、做错事的人、能力表现不济的人，真的有不对的地方，但是，我觉得如果用谩骂、摆臭脸、视对方如透明人、施压等方式对待他们，问题并不会得到解决，情况也不会改善，因为这些方式并不是解决问题的方法，反而会制造其他不必要的问题，比如同事之间的感情撕裂、工作氛围冷僵、心生恶念，这都是我最不想看见的现象，那会让人感到这世界很灰暗，人性很黑暗，所以，如果人有多一点慈悲心，我相信这世界真的会跟着美好起来。
可能你会说，有的人不骂不行啊！他们就是懒散啦撒谎啦分心啦迟钝啦，为什么他们的失职犯错，却要我们收拾他们留下的“苏州屎”呢？他们是朽木不可雕，烂泥扶不上壁，我们没有义务帮他们承担这些后果。
站在强势的一方，总是理直气壮，振振有辞，因为他们说得并没有错，但是站在弱势的一方，我们也应该想想他们的感受，我认为没有人会喜欢被骂、被排斥、被对付的感觉，也没有人会希望自己表现不好或反应迟钝的，我记得以前念中学时那一位考最名一名的同学对我说过：“我有努力啊！我有温习啊！可是不知道为什么，我就是跟不上你们的成绩。”我也记得有一次在外用餐时，坐在邻座的小孩不小心翻倒水杯，他的妈妈不停骂他，我老婆说：“小孩不会特地去弄翻那水杯的。”我也认同，有哪一个小孩会想被妈妈骂一顿的呢？
“我已经被那家伙骂到习惯了，他骂得对就听咯，他乱骂的就当耳边风。”小朋友A离职前跟我说起某一位主管的骂人本色。
“我从此对设计会有阴影了。”小朋友B常受到上司的言语霸凌，他委屈地说。
“其实，他骂我是应该的，因为我真的做不好，但是，他却没有教我如何把事情做好，他骂得越凶，我越无力。”小朋友C跟我分享她的感受，我听了也觉得很难过。
他们也许是烂泥，但也要有人愿意扶他们一把，如果我们的心里没有慈悲，就肯定不会有出手相扶的意愿，扶一次不行，两次不行，三次还是不行，就要检视一下自己是不是用对了方法，我想，人间有慈悲，人就会无私，人与人之间的相处就会充满喜乐，和和气气，美美丽丽。
慈悲之心，应是一视同仁，见过有些人对一些人很慈悲，但对另一些人却很恶劣，当然，慈悲绝不是滥情，这一点我还在拿捏中，我也在学习中，我只会记住，对人对事只要多一点慈悲，我心里会好过，别人也会好过，我们的日子都可以好好过。
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