在一家跨国企业担任主管的阿珍工作勤奋，每天早上6点多就出门上班，一直到傍晚7点多才下班，但她从未想过辞职，不知不觉就已服务超过10年光景。
近几年来，陆续有90后与00后的员工在阿珍底下工作，每每谈到他们时，她总是唉声叹气，对他们的工作态度深感头痛。
“我们这些七字辈的员工比较听从上司的指示，但新生代员工可不同，若工作太多要他们加班，他们会直接拒绝我，理由是他们要工作与生活平衡，所以钱对他们而言不是最大的吸引力。”
阿玲听到这里回应说，“哇，有钱也不干！我们的公司就没有这种福利了，上司要求我们周末或晚上加班的话，就只愿意给我们补假。而且，这个补假也不容易拿到的，就是每次都要写信向上司申请，若他不批的话，我们就白白牺牲自己的休息时间了。”
阿仪不禁提高声量问，“难道你们的公司没有制度的吗？就这样任由上司鱼肉？”
“不仅如此，我们的领导人为了节省成本，就聘请最少的人来做最多的工，如果员工因为工作繁重而无法达到他的要求，他就会施压员工，导致一些员工在下班后也被迫在家工作。”阿玲叹气说。
阿珍说，“你的上司根本是一名吸血鬼，如果他遇到我们的新生代员工，早就丢信了，才不会任他欺负。”
阿玲续说，“我的上司还会叫中心的学员帮忙做工，美其名是给他们机会实习，事实上却是当免费劳工来用。问题是，这些学员缺乏经验，做出来的东西会有很多错误，最后都由我们收拾烂摊子。”
“你们的上司应该是那种不求上进的管理人，只会用过去几十年的方法来管理员工，我相信新生代员工应该是不吃他那一套。”我插嘴道。
“是啊！我们有些新的员工来了半年、3个月，甚至有一个1天就闪辞，只有我们这些忠诚度强的员工才继续做下去，一来是兴趣，二来是已经熟悉公司的所有运作。”阿玲说。
阿珍语重心长道，“其实若一家企业留不住新生代，老板也不要一味地指责90后或00后不能吃苦，有时候老板自己也要反省，是不是公司无法让人看到前景，或者是自己的管理方式吓跑人？”
总而言之，员工流动率高会导致公司的稳定性变弱，很多资料都会随员工的离去而消失，这将影响公司的发展，明明可以走得比较快，却因为管理方式而拖慢整个进程。
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