当公司是托儿所？有打工仔于讨论区发文分享，最近公司较多工作需要做，基本上全部同事都要加班，日前有名初毕业新同事的妈妈竟然致电公司“问她的儿子几时收工”，还纠缠到要出动老板接听，最终老板批准该新同事先下班回家，事件引起网民热议。
该打工仔于社交网站讨论区发文表示，最近公司聘请了1位很年轻、初毕业的新同事，而公司近来较多工作需要做，基本上全部同事都要加班。
正当所有同事奋力加班之际，日前该新同事的妈妈竟致电公司“问她的儿子几时收工”，“还在那儿骂什么公司要她的儿子OT（加班）加班到那么夜还不给下班，最后还要出动老板跟那位母亲讲电话”。他指出，老板收线后立即吩咐该新同事快点下班回家，不用加班。
楼主说，留意到老板讲完电话后心情不太好，担心新同事妈妈的举动会影响其通过试用期。他认为，打工加班很正常，揶揄“如果家长打个电话来骂一下就可以不用OT的话，我都想叫我妈打下电话”。
网民留言表示，出社会工作后仍要父母插手解决问题是长不大的“妈宝男”，直言该妈妈害了新同事，“原来是妈宝，还小吗？”、“怪兽家长”、“还读小学吗”、“老板之后有没有出一本手册给你同事？以后叫他妈妈签名”、“跟他妈妈讲，你的儿子坏蛋罚留堂”、“公司应该搞个家长日，跟各员工的家长见见面聊聊天”、“认真，他家人害了他啦，我想他都过不到probation（试用期）”。
不少网民指出，楼主认为加班很正常的心态是被扭曲的价值观，“OT是没效率的结果，是你这些奴隶才说正常！”、“OT有没有钱先，如果没有钱都OT就是onX员工，变相工时长了即是间接减人工”、“我撑阿妈，OT文化真是搞出一大堆社会问题”、“现在要OT才算不正常！大趋势是Work Life Balance（工作与生活平衡），外国已经主张4天工作或4天半工作，醒醒啦”。
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