趁周末约阿珍、阿玲和阿仪在市区的咖啡馆聚会，许久未见面的我们，话匣子一打开便停不下口，尤其是阿玲，由于刚忙完培训中心的结业礼，所以心情非常好，话也特别多。
“眼看学员顺利完成课程，我也感到很欣慰，希望他们日后能够找到一份好工作。但是，一些学员的作风却让我感到心寒。”说到这里，阿玲不禁叹了一口气。
“到底是怎么一回事？快点告诉我们啊！”我急忙催促阿玲说下去。
原来，阿玲服务的培训中心为了提升课程素质，多年来都积极地改善中心的设备，以期让学员学习符合市场需求的知识。
关键在于不是每一项计划都能顺利完成，有时碰到人事或技术问题，计划就会被拖延，甚至被迫改变方向。
阿仪说，“这又不是罕见的事，即使是政府的计划都会有所变卦啦！”
阿玲回应道，“但我们的一些学员有如无可救药的完美主义者，只要中心的计划受阻，就极尽所能地在社交媒体上讽刺、贬低、羞辱及谩骂我们。我不禁纳闷，他们到底跟我们有何深仇大恨，为何如此地痛恨我们？”
我接着说，“即使我无法苟同我母校的一些作风，也不会刻意踩低母校，而是给予建设性的意见。”
“更恐怖的是，这些学员并没有看清事情的全貌，就像瞎子摸象般，单凭自己的片面理解就以为是真相，肆无忌惮地展开攻击与批评。”阿玲摇头道。
阿珍说，“这就奇怪了，他们是不是受到谁的煽动与误导呢？”
阿玲沉思了一会回应说，“我们以前有一名导师跟学员们的关系很好，也会跟学员说管理层的坏话，但他是以自己的角度来看待事情，所以说的话未必正确。”
阿玲的这名同事觉得自己是中心内最能干、最有才华的人，但他感觉领导层不那么重视他，结果心怀不满地离职了。但离职后的他咬着中心不放，时不时会在社交媒体上批评中心，或标榜自己在中心任职时的表现多么出色。
“噢，他就像阴魂不散的前任，揪着旧情人不放，并会以各种方式来刷存在感！但对一间公司而言，他不过是一名过客，没有了他，地球依然如常运转。”阿珍说。
我们不禁感慨，这个社会上存有太多自视过高的人，认为自己有本事左右一个组织的名声，但他们忽略的是，组织内有很多比他们能干的员工。那些破坏性的行为，搞不好只是别人眼中的小丑把戏。
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