作者：维京
一个国家的进步与否，跟国家领导人的素质有莫大关系，而领导人的素质如何，往往可从他们的一言一行看出端倪，而我国不少高官的言行，却令人不敢恭维，不是口出狂言、言之无物，便是胡言乱语，不知所云。
日前召开的国会，不仅有堂堂议员口出羞辱女性之言，还有人爆粗口，且气焰嚣张，一副不可一世之势。国会是代议士下情上达，为民请命，提出改善社会福祉之圣殿，不是让领纳税人血汗钱的代议士和高官逞口舌之能，相互污蔑诋毁，提出于民于国毫无建树之所。真不明白素质如此不堪的代议士，还能被民所托，依然能在政坛站一席之地，甚至受党领袖重用。
妇女、家庭及社会发展部长西蒂再拉表示，该部正在研究月事假在我国的可行性，该部认为推行月事假需要详细研究，以及与利益相关者进一步讨论，包括公共服务局、人力资源部、职工会和雇主组织。她以日本为例，尽管日本已经推行月事假，但研究显示很多人不会申请月事假 ，原因是觉得羞耻及觉得被认为没有竞争力。这位部长体恤关怀女性，无可厚非，可是拜托想些比较实际可行的点子，不是人家有什么，我们也如法炮制，照办不误。
我想推行月事假，比上月球更难，首先要如何鉴定女职员“大姨妈”来，便很考功夫，如要女性职员如何呈报申请假期？拍卫生绵为证？或由负责主管亲自验证？如果确认无误，那月事假几天是否因人而异，“大姨妈”来得久的可多放几天，而有经痛者是否更宽容多些休假？如果有经痛者可多放几天假，那又如何去鉴定经痛真伪，医生可证明？
如果怠惰女员工假扮经痛痛到无法走路，主管能不批假给她吗？如果一间公司或工厂有三成女员工，只是在审批月事假方面人事部门可麻烦大了，除了要做到秉公处理，没有假呈报月事假之外，要如何确保人力调配不会影响生产力？万一有多人“大姨妈”提早来，或突然”到访”，如何确保不会影响公司企业生产力？
在企业界恶评如潮下，幸好妇女、家庭及社会发展部立马否认有研究月事假之事，企业界可松了口气，问题是，部长的否认，是否意味着媒体都扭曲她的原意？之前有高官也一番“好意”，叫国人如果鸡贵那不要吃鸡，改吃其他食物，顿时招惹各界非议，做官的不是尽力为民解决鸡价贵，反叫人不吃鸡，真是不知民间疾苦为何物。这样的官不止一人，之前马六甲贸消局长诺丽娜也叫人如果知道鸡蛋贵，少吃一些鸡蛋，结果引起网民不满。
这位高官看来不吃人间烟火，她不知鸡蛋是民众最实惠的蛋白质来源，现在百物腾涨，按她的“伟论”，饱受通胀折腾的百姓岂非要改吃草了？还记得更早些时候霹州大臣叫人家种菜养家禽，自供自给，又是不知民间疾苦之辈，他以为百姓所住都像高官般的豪宅，屋大地广，要种什么都可以，百姓小屋要多挤个人都难，如何养家禽？
有这样的官要怪谁，是否要怪用手中一票委托他们的选民？
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