作者：维京
疫情缓和，从大流行病迈入地方病，各领域都可照常营业，应是各行业者重振业务，恢复元气的时刻。可是，看来对不少业者而言，事与愿违，除了饱受通货膨胀的困扰，还要面对人力不足的打击，以致生意上一筹莫展。
吃、衣、住、行几乎没有一样不起价，其中有些高涨30至40%，无形中减弱消费力，业绩锐减。除了物价腾升的冲击，还要面对人力严缺的困境。不论是制造业、家私业、种植业、建筑业、零售业、餐饮业等，无不因人力不足而怨声载道，甚至忍痛不敢多接订单，见财化水。
上述主要领域已经不知多少回向政府投诉人力不足，要求尽速引进外劳，以解燃眉之急，可是人力资源部长多次赴印尼等国洽谈引进外劳，似乎事倍功半，只听楼梯响，未见外劳下来，令有关业者百般无奈无助。
甭说大企业，连一般的餐饮业者因外劳流失无法填补，被逼暂停营业，或缩短营业时间。除了严缺人力，不少业者还承受人才被挖角之灾，真是屋漏偏逢连夜雨，再这样下去，能不关门大吉？本地当厨师，月入4,000令吉，新加坡付1万多，是你会心动直奔狮城拿锅铲吗？
在这当清洁工，月入2,000令吉已属幸运，新加坡一个月近5,000，你还会犹豫吗？新加坡百业复苏之际，没有苦等外劳问题，而是以3倍的薪水挖大马各领域员工，别说一般员工对这厚薪流口水，连柔州的逾万医护人员也跳槽到新加坡效劳。新加坡公司除了在大马报章大版面的登招聘广告，甚至把整个面试团队移军大马，每天在这招聘和面试员工。
据报导，招聘公司透露马新边境开放一个月来，这类跨境招聘需求增加了30至40%。而且，新加坡大开放后，餐饮、零售和机械等产业面临劳力短缺情况，新加坡公司不惜下重金转向新山和大马其他州“招兵买马”。招聘公司还说，这是从业10年来没遇过的情况。
马币兑新币一年不如一年，人往高处爬，加上新加坡公司重金挖人，大马员工岂能趋之若鹜？即使对方不来抢人，相信大马员工都想主动跨境觅职 。新山公司不少人被挖走，苦不堪言，加上外劳难请，长期下去相信很多公司无法撑下去了。想想新加坡的确不简单，虽蕞尔小国，但每天越堤到这小国工作的大马人，数以万计 ，也给我国赚了不少外汇。
除了一般员工，多年来新加坡一直不断向大马抢人才，只要是人才，不论种族都是新加坡企业物色对象。新加坡公私界来马挖人才，多年前已开始，甚至到大马学校选拔优秀生，提供他奖学金赴新深造，毕业后还安排优差，只要表现好两三年还可申请永久居留证，更重要的是在新加坡打工，不论肤色，唯才是用，公平竞争，凭表现争取高薪和升职。
新加坡没有丰沛天然资源，地小人少却在很多方面表现胜于我国，且成功招揽各国人才为其服务，使在各面取得骄人成就。反观我国，自疫情大暴发至今，三换首相后仍为何时大选的朝野政党明争暗斗，“官司派”被指借提早大选而自保，高通胀无法压下来百姓苦哈哈，外劳迟迟未见踪影连累百业，大马人纷到狮城淘金或专才流失到国外贡献所学，将会日益严重的事情。
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