新鲜人求职时，最重要的是什么？”这对毕业生来说，是很令人苦恼的问题！毕竟初入职场没有实务经验，只能靠学术经历或其他技能证明来抓住老板目光。
然而你知不知道，其实“个性与态度”才是老板最重视的部分。
求职者普遍认为“工作经验和技能”最重要，但以公司的立场来说，“良好个性与态度”才是最重要的，其次是“应征或转职的原因”。
那么如何在有限的面试时间内，让面试官留下美好的第一印象呢？
想展现“个人魅力”与“良好特质”的话，可以从这5个重点着手准备：
1 | 对公司与职缺的熟悉度
在面试前清楚了解应征的职缺在做什么，还有公司的运作模式与文化，这是很基本的！如果一问三不知就很尴尬了。
2 | 大方有礼的肢体语言
最基本的是看着对方眼睛讲话、保持微笑，看起来不要过度紧张。
3 | 适度包装自己与回答
假设自己是面试官，公司会想听到什么？没有标准答案，但有个大致方向，切记包装要适度，不能太赤裸裸也不能太浮夸！
4 | 展现对工作的积极热忱
很多人看到公司有空缺或公司寄了职缺通知，就抱着姑且去看看的心态去，但对这份工作却不理解，不仅担误自己职涯，就算最后录取能做得开心吗？
5 | 面试绝对不能没有问题
通常在面试的尾声，人资都会询问“有什么问题吗？”此时，如果爽快回答“没有”，常常会被大扣分，马上在主管心里留下消极、准备不充足的印象！
最后，经验和技能固然重要，但以公司的角度来想，如果再花一点时间训练，经验较少的人也能够达到相同的效率，所以“找一个没什么经验，但配合度高的人不是更好吗？”这也是为什么面试时，展现良好的个性与态度，显得非常重要。
转载自/DailyView网路温度计
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