新冠肺炎病情趋缓，加上政府已放松标准作业程序（SOP），于是我、阿珍、阿玲与阿仪相约在一家咖啡馆聚餐。
喝着卡布其诺的阿珍问我们，“你们最近有注意到实习医生被霸凌的新闻吗？”
“有啊！太惊讶了，医院竟然会发生这种事！”阿玲以稍高的声量回应。
阿仪接着说，“有些实习医生因承受不了霸凌，结果差点自杀，有些则患上精神病。医院是一个医治病人的地方，如果医生心理不健康，那会不会影响他们的诊断呢？”
“医生多是以优秀成绩挤入医学系，可说是接受高等教育的专才，但竟然做出性骚扰、辱骂、刻意刁难等粗暴行为。唉，看来高教育未必等于高修养！”我深深地叹了一口气。
在一家培训中心任职的阿珍回应道，“我们公司一名拥有博士学位的高层也会这么做咧！”
大家顿时异口同声“啊！”了一声，并催促阿珍赶快讲述其公司的霸凌事故。
“是这样的，我的经理虽然拥有博士学位，但无论是知识和管理技能都异常差劲，他为了让人敬畏，动不动就批评员工的计划书对公司没有帮助，但最糟糕的是他无法提供实际的方向和建议。他也不理会下班时间，喜欢在晚上致电员工交代工作，不然就是纯粹地开骂。最经典的一次是，他在会议室里对着我的一名同事吼叫，要他当场写信辞掉主任的职位。”阿珍一口气说出其经理的劣质行为。
阿仪说，“你经理可能是一名自卑的人，他应该是长期被人看不起，所以一旦身居高职就倾向于展现权力，以此掩盖自己的弱点。”
阿玲说，“像你经理这样的管理人到处都有，但想不到的是一名博士竟然这么没有修养和同理心，这或许跟他的成长环境有关。不过，你的公司再怎么说也是一个教育场所，领导人无论在学识和人格上理应有所修为，但你的经理似乎两者都欠缺。”
职场霸凌并非新鲜话题，差别只是在于严重或轻微而已，但可悲的是，公司往往认为那只是上级严格磨练下属的方式，甚至在收到员工投诉时维护主管，结果造成恶性循环，那些被霸凌者在升上主管后也霸凌下属。
员工一旦遭遇霸凌就必须寻求援助管道，千万别以为默默忍受会让加害者变得仁慈，事实恰好相反，加害者会变本加厉，最终无法承受霸凌的员工唯有选择离开公司，但可悲的是，加害者并不会改变，依然会继续地霸凌其他员工。
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