郭碧融:不理员工死活的高层

奥秘克戎变种病毒来势汹汹,我在一周内就已进行4次的自我检测,所幸结果均呈阴性,让我松了一口气。

某日跟阿珍、阿玲与阿仪在线上聚会时聊起这段经历,我不禁感慨说,“虽然明知身在职场,终有一天会面对这样的情况,但内心依然有些忐忑,每次检测前都祈祷自己的结果呈阴性。不过,我对自己说要以平常心来看待任何结果,万一确诊就把自己顾好,让自己尽快好起来。”

阿珍听罢后即说,“你就好啦!公司的人事部还会通知你,让你知道跟谁有密切接触及指示你做自我检测。我就惨了,我办公室的一名同事在周末时发现自己确诊,但人事部竟没有通知我们!”

阿玲笑言,“你的人事部可能以为病毒是在周末时跑进你同事身体的,而你是在平日接触同事,所以就不算是密切接触咯!”语毕,我们都哈哈大笑起来,因为病毒是有潜伏期的啊!或许阿珍的人事部缺乏认知,若是如此,员工的生命岂非没有保障?

“那你和其他同事怎么做?”阿玲继续追问阿珍。

阿珍说,“我们周一去上班时,人事部毫无动静。幸好确诊的同事有将情况告诉其中几名同事,于是我们就问人事部应该怎么办?人事部就表示要先跟相关部门讨论应对措施。不久后,人事部便分发自检试剂盒给我们,并让人进来我们的办公室消毒。”

“这样就好。”我们异口同声说。

“什么好啊?如果我们没有主动反映,人事部可能就假装没事发生,让我们活在病毒之下。更恐怖的是,人事部被我们追问时,竟然将矛头指向确诊的同事,说他应该自己通知我们的。这么说除了是要推卸责任,也企图分裂我们同事间的关系,人事部到底居心何在?”阿珍的语气略微激动。

阿仪说,“人事部才是最清楚了解公司内部抗疫标准作业程序的部门,所以理应由他们来发布任何相关消息与应对措施。若这种事都要由员工自行负责,那人事部要来做什么?”

“总之,我觉得公司根本不重视我们的安全与生命。在他们眼中,只有高高在上的管理层的生命最珍贵。”阿珍深深地叹了口气。

阿仪说,“你的公司就是那种缺乏完善制度、处事不透明、高层能力欠佳的组织,以致无法妥善处理危机。”

我们仨安慰阿珍说,“公司不注重你的生命不用紧,我们这班朋友很重视你。若你万一确诊而有什么需要的话,就尽管告诉我们吧!”
【免责声明】

“爱生活iLifePost”网站欢迎读者/网民留言,创造友好交流空间;唯网民留言皆不代 表本网站立场。本网站有权删除任何人身攻击、鼓吹种族宗教隔阂、诽谤造谣、网络霸凌等煽动性留言。