作者：林华国
看到报章的报导，访问了一名人力资源的官员，他称，过去两年我国被裁员的雇员，当中只有70%较为积极去找工，经过疫情洗礼后，我国依然是“工找人”的状况。现在的问题来了，另外30%被裁员的雇员去哪里？
简单的说，市场上一堆工作岗位，但前来应征的人很少。虽然，人人都说现在的经济很差，但眼见还是很多公司请不到人，一些行业出现非常严缺工人的现象，业者甚至讲薪水提高到可观水平，还是少人问津。
例如电子业、半导体、车床、熟练或半熟练技工等在市场上严缺工人，据了解，一些业者愿意为没有经验的新人提供2,000令吉到4,000令吉的薪水以及其他良好的福利，但还是请不到人。
疫情打击之下，很多雇员被裁员，按理说，被裁员的雇员会尽快再找工，但为什么现在拥有至少30%被裁员的雇员不积极找工，我想，最主要的原因是拜网络的发达所赐。
在网络发达下，人们不出门都可以点餐和网购，特别在疫情下，送餐和送货亟需大量人力资源，据了解，一名送餐员一个月数千令吉是很普通的事情。而且对很多年轻人来说，这方面的工作可以自由安排时间，比较没有约束。
再者，也因为网络发达加上疫情的推波助澜，网络直播带货在过去两年可说非常火红，我们可以看到，不少年轻人毕业后不急着找工，他们更倾向搞好自己的社交媒体，让自己也成为“自媒体”，想方设法的提高流量然后投入带货行列。
我们求学的年代，当老师或长辈问：长大后要做什么？一般的答案都是医生、教师、律师、工程师等，现在，如果你去问小孩或年少的一群，他们的答案会是：“网红”。
当然无论是送快递、送餐、直播带货等在疫情前已经存在，但是，两年多的疫情，人们长时间待在家，无疑是激发了这方面的需求。很多事情没有对与错，只能说时代改变了，人们的想法也改变了，这样的改变不懂好还是坏，但无可否认的是，改变的巨轮正在迅速的转动中，这也许可以解释到，为何有30%的雇员被裁员后没有积极去找工。
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